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近年来，共青团盘州市委紧盯改革工作目标，将扩宽基层团的工作力量来源渠道作为加强全区基层组织建设的突破口，采取“三动三强”的工作模式，不断拓宽团的干部来源渠道，强化团的干部教育管理，团的骨干队伍不断巩固壮大。

“三级联动”强组织

配优团市委工作力量，按照“1+2+1+2”要求，以盘州市级团组织换届为契机，配优团市委领导班子书记1名、专职副书记2名、挂职副书记1名、兼职副书记2名，团市委机关现有工作人员26人，较改革之前增加10人、增幅达62.5%。配强直属团组织工作力量，按照“1+1+1”的方式，坚持和完善同级党组织管理为主、上级团组织协助管理的团干部管理体制，配强专职团（工）委书记1名、专职团干1名、兼职团（工）委副书记1名。配齐基层团支部工作力量，鼓励从返乡大学生、春晖使者等优秀青年中选配1-2名兼任村级团组织副书记，特别优秀的可以兼任乡镇团委副书记。鼓励盘州籍在读大学生、毕业未就业大学生到530个村（社区）担任青年志愿网格员。线上、线下协助完成村（居）数据录入、技能培训、科普宣传等工作，拓展青年参与乡村振兴的渠道和路径。

“三段推动”强落实

通过年初阶段部署、年中阶段调度、年末阶段考核的“三段式”工作模式，实现工作全方位落实、干部全周期管理。年初组织召开全委（扩大）会议，制定下发《共青团盘州市委员会年度工作要点》，安排部署重要工作事项。对于不对应行政级别的县级团委挂职、兼职团干部，根据岗位设置，分类制定工作职责和工作目标。年中通过联系调度、走访督导、跟踪督办，开展调度会、推进会等形式，阶段性的推进有关工作。年末组织开展考核评议，采取“县级团委—乡（镇、街道）团（工）委—村（居）团支部”的逐级考核评议模式，乡（镇、街道）团（工）委考核评议结果区分等次向市委分管领导、组织人事部门、被考核评议的乡（镇、街道）党组织反馈，同时作为乡（镇、街道）团（工）委每年工作经费划拨、西部计划志愿者名额分配的重要依据。

“三阶驱动”强激励

通过“择优选、重点培、全力推”激励方式打造团干部成长进步阶梯，选优配强全市63个直属团组织书记、530个村（居）团支部书记，在全市61所中学配备团委书记，实现了工作年龄、学历“一降一升”目标。通过“日联系、月走访、季督导、半年汇报、年终述职”的跟踪培养机制，加强对新进团干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强综合能力素质。对表现优秀、成绩突出、青年满意的专挂兼职团干部，积极向组织人事部门推荐纳入优秀年轻干部库、青年人才数据库动态管理，对履职不力的根据情况进行提醒约谈、通报批评、及时调整。2022年以来，共向组织人事部门推荐25人，3人获提拔使用，10人晋升职级，其中1名团市委挂职副书记向组织人事部门推荐并得到提拔使用，有效疏通成长通道。

青春盘州

编辑 向秋樾